伝統を守り、感性を磨く。20～60代が活躍する温泉旅館で、「新しいおもてなし」を形にしませんか？
1.引越代の負担、寮の備品完備等、新生活を始めやすい
(20代 前職：大阪でITフリーランス)
新生活を始めるにあたり、少しでも負担を減らすべくこちらの制度を設けています。
・上限5万円の引越し費の負担
・安価な寮費(15,000円)
・寮に生活必需品を完備(ベッド、寝具、洗濯機、冷蔵庫等)
2.未経験者をあえて採用している理由があり、これまでの経験を活かせそうだった。充実した研修で未経験でも活躍できそうだった
(30代 前職：首都圏で居酒屋店長)
他の業界の知見を取り入れるため、未経験者を積極的に採用しており、そのような方がより馴染めるよう、こちらの研修を準備してございます。
・動画アプリを活用した研修
・OJTとロールプレイイング（先輩社員の丁寧な指導)
・食事研修
3.成長、成果が反映される給与、賞与体制
(40代 前職：静岡で旅館仲居)
成果、成長が公平に評価される制度体系です。こちらが制度の一例です。
・担当できる職種が増えた際の昇給
・成果に対して、年2回の賞与(目標シート制度)
・人のいい仕事に気づくことが、自分の評価に(サンクスカード制度)
■その他の理由
・旅行サイトで表彰されているのを見て、人気施設で働きたかった
・離婚、倒産などを本音で話しても、自分の可能性を評価してくれた
・リピーターが多く、自分のファンを創れると思った
【選考の流れ】
応募：サイトよりご応募くださいませ。
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書類選考：どのようなポジションで活躍いただけるかを判断させていただきます。
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電話面談：応募職種やお住まいなど、書類選考では判断できない部分を確認させていただきます。
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面接：現地にて面接をいたします。施設案内、入浴体験、観光地での昼食体験など、当館のことや地域のことを知っていただくコンテンツを用意しております。
※遠方の方はウェブ面接が可能ですが、最終面接は現地にお越しいただきます。
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内定：選考後、約1日～5日で連絡をいたします。
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内定承諾
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入社：一緒により良い施設を作り、お客様にご満足いただきましょう。
| 勤務地 | 静岡県 賀茂郡河津町 | 交通機関 | 伊豆急行線 河津駅から徒歩5分 |
|---|---|---|---|
| 募集職種 雇用形態 |
宿泊施設 正社員 |
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住み込み求人情報
| 職種 | 宿泊施設 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 | 契約期間 | 期間の定め無し |
| 勤務地 | 静岡県 賀茂郡河津町 |
| 仕事内容 | 【業務内容】 ・チェックイン、チェックアウト ・夕朝食の準備、提供 ・最寄り駅から当館間のお客様の送迎 ・温泉、浴場管理 ・ドリンク類のオーダーと調理、提供 など、お客様が滞在中にお寛ぎいただけるようお手伝いをお願いいたします。 【一日の流れと仕事内容】 研修終了後はこちらのようなお仕事をお任せいたします。 ※お客様の食事のスピード、当日の稼働状況により、多少前後します。 ※たすきがけ勤務ではありません。 7:00 -出社- ・お客様のご朝食の準備 ・チェックアウト業務の準備 8:00~ -ご朝食- ・ご朝食の提供 9:00 ~ 11:00 ・お客様の最寄り駅への送迎 ・チェックアウト 11:00 ~ 14:00 -退社-休憩- 14:00・15:00 -出社- ・温泉の管理 ・お客様お出迎えの準備 ・お客様の最寄り駅へのお迎え ・お客様お出迎え ・チェックイン ・お抹茶・お菓子のご提供 ・お部屋案内 ・貸切風呂案内 ・お客様のご要望応じて、部屋風呂の温度調整や着付け など 17:00~ ・ミーティング ・ご夕食の準備 18:00~ -ご夕食- ・温泉、浴場管理 ・夕食のご提供 ・ドリンク類のオーダーと調理、提供 ・布団の準備 など 20：30 -退社 |
| 応募資格 応募条件 |
■学歴 学歴は不問ですが、全ての職種においてお客様との会話が求められるため、国語力、一般教養を書類選考、面接において判断させていただきます。 ■国籍 国籍は不問ですが、お客様と日常会話ができる日本語能力を求めます。現在勤務している外国籍のスタッフは、N2以上の日本語能力を有しており、漢字の読み書きができます。 ■資格 必須の資格はございませんが、普通自動車免許がある場合は、対応できる業務が増えます。 |
| 勤務時間 | 7:00～11:00／14:00～20:30 ※たすき掛け勤務は、原則なし ※休憩は、時間内で調整し取得 ※状況により、多少前後あり |
| 休日・休暇 | 月8日(シフト制) ※有給取得率100％ ※たすきがけ勤務はなし |
| 給与 | 日給:10,000円 ～ 12,000円 ■月給26万～30万円＋交通費 ※試用期間(1～3ヶ月)は日給1万円 ■賞与 賞与査定は、３月～８月、９月～２月と、年に２回実施いたします。給与が業務に対する対価であることに対し、賞与は成果に対する対価だと考えています。そのため、０円のものもいれば、1.5か月分～2か月分のものもいます。平均すると、1回の賞与につき基本給の0.5か月を支給しています。 ■昇給 昇給は、担当できる業務に応じて昇給いたします。例えば、フロントスタッフが接客スタッフの業務をできるようになった、フロントスタッフが予約スタッフの業務をできるようになったなどが、過去の昇給例です。 ■昇進 昇進は、月に一回の3施設合同の現場長で審議いたします。審議の上、対象者に面談を実施し、昇進を決定いたします。 |
加入保険 | 雇用保険/労災保険/厚生年金/健康保険 |
| 特長（メリット） | 未経験者OK/経験者優遇/女性も活躍できる職場/外国出身の方も活躍できる/友人同士の応募OK/カップル・夫婦で応募OK/ボーナス・賞与有り/40代、50代(ミドル)活躍中/60代以上(シニア)も可/資格・免許取得支援有/英語力・語学力が活かせる/食事補助あり/車・バイク通勤OK/海近くでの仕事 |
| 待遇 | ・社会保険完備 ・交通費規定支給 ・車通勤可 ・無料駐車場有 ・制服貸与 ・送迎相談OK ・職務手当有 ・研修制度有 ・有給休暇有 ・食事補助有 ・売店・宿泊の社員割引有 ・寮完備(単身・家族寮) ・引っ越し手当有(上限5万円)※規定 ・特別賞与有(業績による) ・定期健康診断有 |
受動喫煙対策 | その他 |
住み込みの環境
| 寮・社宅の ポイント |
即入寮OK/寮付き(個室寮)/マンション・アパート寮/家族寮・家族社宅あり/カップル・夫婦の入寮OK/赴任交通費支給/引っ越し費用支給/生活備品・家電付き/駐車場有/寮から職場まで徒歩圏内 |
|---|---|
| 寮・社宅の様子や 周辺環境 |
【寮について】 一般住民も済んでいるアパートです。 間取り［単身の場合］6畳＋キッチン、バス・トイレ ※家族での入居の場合異なります。 ※生活備品完備： TV、冷蔵庫、洗濯機、布団、エアコン、ベッドなど ※通常6万円の家賃を寮費として、1万５千円で準備いたします。 ※駐車場完備（無料） ※相部屋ではありません。個人個人の部屋でプライベートは担保されています。 【寮周辺】 ・コンビニまで徒歩3分 ・スーパーマーケットまで徒歩3分 【無利子立て替え】 手持ちの少ない方もご相談ください。 ※移動費、引越し代金等、手持ち資金がない場合は、無利子での立て替えも検討いたします。 |
有限会社玉翠館の基本情報
| 企業名 | 有限会社玉翠館 | 求人の 雇用形態 |
正社員 |
|---|---|---|---|
| 所在地 | 賀茂郡東伊豆町奈良本39-1 | 求人先名 | 潮雲 |
| 企業ＰＲ | 【事業紹介】 当社は、静岡県の伊豆地区にて、3つの宿泊施設を運営しております。 それに関連して、温泉ライフスタイルブランドゆもりびと、温泉の法人販売等の事業も運営しております。 「奈良偲の里 玉翠」 二つの庭園に自家源泉、奥熱川に佇む13部屋の湯宿 「大室の杜 玉翠」 伊豆高原の高台から海を望む、9部屋の大人のための宿 「磯あるきの湯宿 潮雲」 2022年9月開業、河津浜の目前に佇む、7部屋の湯宿 【企業ビジョンと大切にしていること】 「日本の旅館文化、温泉文化、伊豆の美しさ・素晴らしさを後世に残していく、 一宿泊施設以上の存在」 私たちは老舗旅館の一つとして、お客様、お取引様、社員、皆様と共に、日本の旅館文化、温泉文化、伊豆の美しさ・素晴らしさを後世に残していきたいと切に願います。そして、“それらを後世に残す、一旅館以上の存在”を目指しています。一旅館以上の存在とは、宿泊施設の事業を超えて、深く、広く後世に残していくという意味です。そして、深く、広く伝えていくためには、それらを伝える影響力がなければなりません。 それに向かうために、”不易流行”、”日々感謝”という考え方を重視しています。 そこから行動指針を定め、採用指針、求める人材を設定しています。 【採用指針】 ・その人の本当の将来の目標に、当社で勤務することで近づけるか ・他の業界でも、同業界でも、自分たちにない知見を持っているか ・相手に敬意を払って仕事をしてきたか ・小さなことでも大きなことでも、自分で考えて工夫をしてきたか。 ・清潔さ、お客様に不快を与えない容姿を有しているか。 この採用指針の中で、一番根底にあるのは、「その人の本当の将来の目標に、当社で勤務することで近づけるか」です。これがない場合は、お互い不幸であるため、どんなに素晴らしい方でも入社に至りません。そして、その目標は、本当の目標である必要があります。例えば、当社には、独立を前提で勤務しているスタッフ、卒業し店を持ったスタッフ、将来的に宿泊施設や飲食店を承継するスタッフも多々おります。この場合は、独立をするというのが本当の目標です。それに近づく、つまり、何かしらのノウハウを学びたいという理由も大歓迎です。また、第二新卒、新卒、シニア採用も行ってございます。あなたの本当の目標に、当社での勤務経験が少しでも貢献できることを願います。 |
|---|---|
| 担当者から一言 | 採用を担当している、太田でございます。この度は、当社の採用サイトにご訪問いただきまして、誠にありがとうございます。後述しているよう、当社は会社のビジョンに沿って、行動指針、採用指針、求める人材を設定しております。これだけ見ると、志が高く、大層な方が最初から応募してくるのだと、そのような方しか選考の対象ではないのだと思われるかもしれません。 しかし、最初から輝いているスーパーマンが門をたたいてくることは多くはありません。むしろ、「大学に馴染めず中退してしまった」、「前職の会社が倒産して路頭に迷ってしまった」、「前職がブラック企業で、ハードすぎて退職をした」、「パートナーと離婚し、一人で生きていくことになった」といったように、これまで自分の思う通りにいかなかった方の方が多いです。そのような方が活躍し、お客様、旅行サイト、旅行会社から施設としてご評価をいただいています。つまり、これまで自分の思う通りにならなかった方が、事実としてスーパーマンになっているのです。では、どのような方が当社にとってのスーパーマンになれるのか、自分自身が気づいていない素養を開花させられるのか。 現在活躍をしているスタッフ達。彼らの面接時に共通していたのは、「自分の現状を踏まえた上、言い訳をせず前を向く勇気」、「本音を伝える勇気」、「そのときは自信がなくても、根底にある向上心」などです。また、面接時には、それらを伝えやすい環境づくりを心掛けております。 皆様からのご応募を心よりお待ち申し上げております。 |