駐車場有の住み込みの仕事求人

白浜温泉 紀州半島です。 私達は、思い出づくりのお手伝いを通じて、「親切」「感謝」「想いやり」などのいつの時代も変わらないものを大切にし、紀州半島に関わる人たちの”人生を豊かさ”に全力を尽くす温泉旅館です。 下記に1つでも該当する方、ピッタリです。是非ご応募下さい。 ・人に喜んで頂くことが好きな方 ・人として成長したい方 ・責任ある立場になりたい方 ・チームプレーが好きな方 ・ポジティブ思考の方 ・白浜の良さを伝えたい方 やりがいは感じれるお仕事です。 やる内容は難しくありません。 ★お祝い金として5万円お支払いいたします★ ※試用期間後、継続して勤務する場合。 ◇個室寮あり：家賃、水道光熱費、Wifiを全て含めて3万円/月 ◇即入居OK ◇個室寮でペットも入居相談OK ◇Wi-Fi利用可 WEB面接も対応しています^^ 少しでも気になった方はすぐに応募へ！ 質問がある方も歓迎します！ Web応募は24時間受付中です★

白浜温泉 紀州半島です。 フロントスタッフを募集しております。 経営交代による、新規メンバーを募集します。 1からなので大変かもしれませんが、やりがいは感じれると思います。 ◇個室寮あり：家賃、水道光熱費、Wifiを全て含めて3万円/月 ◇即入居OK ◇個室寮でペットも入居相談OK ◇Wi-Fi利用可 WEB面接も対応しています^^ 少しでも気になった方はすぐに応募へ！ 質問がある方も歓迎します！ Web応募は24時間受付中です★

┏━┳━━━━━━━━━┳━┓ ┃★┃働いている先輩の声┃★┃ ┗━┻━━━━━━━━━┻━┛ 【2022年2月入社／30代／男性】 ≪Q.　研修はどうでしたか？≫ A.　教育担当が付いて、1～2週間は1つの機械のみを見ます。 その後、他の機械も担当します。 作業のやり方が途中で変わることもありません。 特殊な作業が出た時は、注意点を紙面でもらって説明があります。 「見て覚える」ようなことは無いです。 ‥‥‥‥‥‥ ≪Q.　どのくらいで慣れましたか？≫ A.　半年くらいで慣れました。 僕は焦りやすい性格で、最初の方はミスもしていて... それでも「落ち着いてやってくれたら良いから」と怒鳴られることもなく、教えてくれました！ 安全を第一に考えている工場で、「とにかくケガをしないように気を付けること」を重視しています◎ ┏━┳━━━━━━━━━┳━┓ ┃★┃おすすめＰＯＩＮＴ┃★┃ ┗━┻━━━━━━━━━┻━┛ ・━┓ ┃１┃　工場デビューにおすすめ！ ┗━・ ・未経験でも時給は1300円！ ・重さはだいたい『りんご1個分』♪ ・入社前に工場の中を見学ＯＫ◎ ・画像の2枚目と3枚目は、実際の工場内の写真です♪ ・━┓ ┃２┃　お休み多め♪ ┗━・ ・年間休日135日♪ ・休日出勤ナシ♪ 　プライベートの予定も立てやすい◎ ※各規定あり

◇食料品満載！生活支援パックプレゼント中◇ パックご飯やレトルト食品を約1ヶ月分プレゼント！ ◆広い部屋に住めるからグッズもたくさん収納可能◆ 2DKだから生活環境と別に、趣味のための部屋が作れます♪ ◇家具・家電＆Wi-Fi完備◇ ネット回線も入居初日から使用出来る！ オンラインゲームもSNSも気兼ねなく楽しめますよ♪ ◆寮費0円！趣味や貯金に回せちゃう◆ 初期費用もニッコーが負担♪余計な出費が抑えられちゃいます！ ◇正社員のお仕事！派遣は不安という方にもオススメ◇ 賞与（年2回）あり！2年目には年収498万円も可能！ ◆寮から職場まで無料の送迎バスあり◆ 車や自転車が無くても安心して出勤出来ちゃいます♪ ▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼ °˖✧ 現役の工場勤務スタッフに聞きました ✧˖° ＼このお仕事の”推し”ポイントは？／ ◎2DKが無料なところ！ 　お部屋が3つあるからTPOに分けて生活できる！ 　隠れオタクも安心★ ◎送迎バスは1人席があるので安心！ 　女性が働きやすい配慮がある！ 　トイレも毎日清掃されててキレイです♪ ◎高収入！ 　送迎バスがある。寮費が無料。長期休暇がある。 　やっぱり稼ぎたいし、家賃は抑えたいし、しっかり休みたい！ ▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼ ※各規定あり

【こんな方にオススメ！】 「今すぐお金が必要」 「住む場所に困っている」 「携帯が止まりそう」 「人生を立て直したい」 「まじめに頑張りたい気持ちがある」 当社は＜即面接・即採用＞します！ ………………………… ★入社祝キャンペーン！ 1.家具家電付き寮 3ヶ月無料 2.原付バイク支給（規定あり） 3.車購入時の費用10万円支給（規定あり） 4.車検費用全額負担 ※1～4の中で選べます♪ ………………………… ★さらに！ ・初日から日払いOK（規定あり） ・スマホ貸出OK ・電話やLINEでの面接もOK ………………………… ★さらにさらに！ 面接率100%！採用率99％！ ………………………… テレビでも絶賛CM放映中！ 隊員数950名以上の安心の警備会社です！ ………………………… もう少し詳しく知りたい方は、下記詳細もご覧ください↓↓↓

--------------------------------------------- ・年1回の昇給以外に3ヶ月に一度、給与UPのチャンスあり ・年1回のボーナス支給あり(業績により) ・オープニングスタッフの募集 --------------------------------------------- 〇3ヶ月に1度の評価制度・キャリアアップについて 能力評価の為の「スキルシート」による評価制度が設けられています。 評価基準が明確にあり、項目ごとに自己評価と上司の評価をつけていくというシステムです。 段階的な能力手当額が決められており、基準を越えると能力給が支給される為、「昇給」以外にも3ヶ月に1度給与アップのチャンスもあり！

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ・年1回の昇給の以外に3ヶ月に一度、給与UPのチャンスあり ・年1回のボーナス支給あり(業績により) ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 〇3ヶ月に1度の評価制度・キャリアアップについて 能力評価の為の「スキルシート」による評価制度が設けられています。 評価基準が明確にあり、項目ごとに自己評価と上司の評価をつけていくというシステムです。 段階的な能力手当額が決められており、基準を越えると能力給が支給される為、「昇給」以外にも3ヶ月に1度給与アップのチャンスもあり！

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ・年1回の昇給の以外に3ヶ月に一度、給与UPのチャンスあり ・年1回のボーナス支給あり(業績により) ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 〇3ヶ月に1度の評価制度・キャリアアップについて 能力評価の為の「スキルシート」による評価制度が設けられています。 評価基準が明確にあり、項目ごとに自己評価と上司の評価をつけていくというシステムです。 段階的な能力手当額が決められており、基準を越えると能力給が支給される為、「昇給」以外にも3ヶ月に1度給与アップのチャンスもあり！

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ・年1回の昇給の以外に3ヶ月に一度、給与UPのチャンスあり ・年1回のボーナス支給あり(業績により) ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 〇3ヶ月に1度の評価制度・キャリアアップについて 能力評価の為の「スキルシート」による評価制度が設けられています。 評価基準が明確にあり、項目ごとに自己評価と上司の評価をつけていくというシステムです。 段階的な能力手当額が決められており、基準を越えると能力給が支給される為、「昇給」以外にも3ヶ月に1度給与アップのチャンスもあり！

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ・年1回の昇給の以外に3ヶ月に一度、給与UPのチャンスあり ・年1回のボーナス支給あり(業績により) ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 〇3ヶ月に1度の評価制度・キャリアアップについて 能力評価の為の「スキルシート」による評価制度が設けられています。 評価基準が明確にあり、項目ごとに自己評価と上司の評価をつけていくというシステムです。 段階的な能力手当額が決められており、基準を越えると能力給が支給される為、「昇給」以外にも3ヶ月に1度給与アップのチャンスもあり！

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ・年1回の昇給の以外に3ヶ月に一度、給与UPのチャンスあり ・年1回のボーナス支給あり(業績により) ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 〇3ヶ月に1度の評価制度・キャリアアップについて 能力評価の為の「スキルシート」による評価制度が設けられています。 評価基準が明確にあり、項目ごとに自己評価と上司の評価をつけていくというシステムです。 段階的な能力手当額が決められており、基準を越えると能力給が支給される為、「昇給」以外にも3ヶ月に1度給与アップのチャンスもあり！

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ・年1回の昇給の以外に3ヶ月に一度、給与UPのチャンスあり ・年1回のボーナス支給あり(業績により) ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 〇3ヶ月に1度の評価制度・キャリアアップについて 能力評価の為の「スキルシート」による評価制度が設けられています。 評価基準が明確にあり、項目ごとに自己評価と上司の評価をつけていくというシステムです。 段階的な能力手当額が決められており、基準を越えると能力給が支給される為、「昇給」以外にも3ヶ月に1度給与アップのチャンスもあり！

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ・年1回の昇給の以外に3ヶ月に一度、給与UPのチャンスあり ・年1回のボーナス支給あり(業績により) ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 〇3ヶ月に1度の評価制度・キャリアアップについて 能力評価の為の「スキルシート」による評価制度が設けられています。 評価基準が明確にあり、項目ごとに自己評価と上司の評価をつけていくというシステムです。 段階的な能力手当額が決められており、基準を越えると能力給が支給される為、「昇給」以外にも3ヶ月に1度給与アップのチャンスもあり！

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ・年1回の昇給の以外に3ヶ月に一度、給与UPのチャンスあり ・年1回のボーナス支給あり(業績により) ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 〇3ヶ月に1度の評価制度・キャリアアップについて 能力評価の為の「スキルシート」による評価制度が設けられています。 評価基準が明確にあり、項目ごとに自己評価と上司の評価をつけていくというシステムです。 段階的な能力手当額が決められており、基準を越えると能力給が支給される為、「昇給」以外にも3ヶ月に1度給与アップのチャンスもあり！

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ・年1回の昇給の以外に3ヶ月に一度、給与UPのチャンスあり ・年1回のボーナス支給あり(業績により) ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 〇3ヶ月に1度の評価制度・キャリアアップについて 能力評価の為の「スキルシート」による評価制度が設けられています。 評価基準が明確にあり、項目ごとに自己評価と上司の評価をつけていくというシステムです。 段階的な能力手当額が決められており、基準を越えると能力給が支給される為、「昇給」以外にも3ヶ月に1度給与アップのチャンスもあり！

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ・年1回の昇給の以外に3ヶ月に一度、給与UPのチャンスあり ・年1回のボーナス支給あり(業績により) ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 〇3ヶ月に1度の評価制度・キャリアアップについて 能力評価の為の「スキルシート」による評価制度が設けられています。 評価基準が明確にあり、項目ごとに自己評価と上司の評価をつけていくというシステムです。 段階的な能力手当額が決められており、基準を越えると能力給が支給される為、「昇給」以外にも3ヶ月に1度給与アップのチャンスもあり！

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ・年1回の昇給の以外に3ヶ月に一度、給与UPのチャンスあり ・年1回のボーナス支給あり(業績により) ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 〇3ヶ月に1度の評価制度・キャリアアップについて 能力評価の為の「スキルシート」による評価制度が設けられています。 評価基準が明確にあり、項目ごとに自己評価と上司の評価をつけていくというシステムです。 段階的な能力手当額が決められており、基準を越えると能力給が支給される為、「昇給」以外にも3ヶ月に1度給与アップのチャンスもあり！

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ・年1回の昇給の以外に3ヶ月に一度、給与UPのチャンスあり ・年1回のボーナス支給あり(業績により) ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 〇3ヶ月に1度の評価制度・キャリアアップについて 能力評価の為の「スキルシート」による評価制度が設けられています。 評価基準が明確にあり、項目ごとに自己評価と上司の評価をつけていくというシステムです。 段階的な能力手当額が決められており、基準を越えると能力給が支給される為、「昇給」以外にも3ヶ月に1度給与アップのチャンスもあり！

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ◆年1回の昇給の以外に3ヶ月に一度、給与UPのチャンスあり ◆賞与あり（業績による） ◆寮あり ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 〇3ヶ月に1度の評価制度・キャリアアップについて 能力評価の為の「スキルシート」による評価制度が設けられています。 評価基準が明確にあり、項目ごとに自己評価と上司の評価をつけていくというシステムです。 段階的な能力手当額が決められており、基準を越えると能力給が支給される為、「昇給」以外にも3ヶ月に1度給与アップのチャンスもあり！

＜こだわりポイント＞ ◆社宅費全額補助！その分好きなことに使えちゃいます ◆軽作業＆高収入！月収31万円可、しっかり稼げるお仕事 ◆駅から無料送迎あり！車/バイク通勤もOK、通いやすい職場です ◆10名以上の大募集！同期スタートがいると安心 ＜こんな方にオススメ＞ ◆未経験でも安心、新しいことに挑戦したい方 ◆好条件のお仕事、しっかり稼ぎたい方 ◆座り作業！コツコツ＆繰り返し作業が得意な方