宿泊施設の住み込みの仕事求人

冬はスキースノボの聖地として有名ですが、夏は涼しい高原、またその景色が海外のようだと人気です。 〜POINT〜 ・友達同士やカップルOK ・夏は避暑地、冬はゲレンデと季節毎に楽しめる ・Wi-Fi環境あり

全国展開しているグループ施設のホテルです。 リゾートホテルではありますが、ビジネスホテルが主流のグループのため、あまりかしこまっておらずラフな雰囲気で働けます。 お食事提供は朝も夜もバイキング！ 客室寮で住み込みOK！賄いはバイキングの残りをいただけます！ 大浴場の利用ももちろんOK！

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 22日の勤務で24日勤務分の給与を支給する特別制度があります！（2日分の給与上乗せの特別制度です！） さらに・・・ ・年1回の昇給の以外に3ヶ月に一度、給与UPのチャンスあり ・年1回のボーナス支給あり(業績により) ・当旅館や系列旅館に家族や恋人で泊まれる研修旅行制度あり（入社6ヶ月後）！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 〇24日分の給与を支給する特別制度について 当社では、旅館運営において難しいと言われている週休2日を確保するための特別制度を設けています。 当社規定の在籍社員数に到達した際、22日の勤務で24日分の給与を支給する制度です。 給与を確保することによって、休みが必ず取れるよう環境作りをしています。 〇3ヶ月に1度の評価制度・キャリアアップについて 能力評価の為の「スキルシート」による評価制度が設けられています。 評価基準が明確にあり、項目ごとに自己評価と上司の評価をつけていくというシステムです。 段階的な能力手当額が決められており、基準を越えると能力給が支給される為、「昇給」以外にも3ヶ月に1度給与アップのチャンスもあり！

【空に近いレストラン　上高地での募集案件！】】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 昭和レトロなリゾートホテルで住み込みのお仕事♪お料理の提供&片付け！ 安心な個室寮完備でリゾートバイトデビューも大歓迎ですよ♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ダイニングやテラスで朝食・ランチカフェ・ディナーのサービスを担当していただきます。 テラスでは、穂高連峰の山並みを楽しみに大勢のお客様がお越しになります。 毎日変わる自然の景色を楽しみながら、信州ならではのリゾートバイトを体験してみませんか!? 生活費を抑えられるので、 お金を稼ぎながら 旅行気分を味わえます◎ 飲食店の経験はないけど、働いてみたい！ そんな方でもまずはお問合せください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

壮大な自然に囲まれた温泉郷のホテルで、仲居業務・和装サービススタッフを募集！ 未経験の方でも応募可能♪どこでも通用する接客スキルを学べます！ 森と海と空の大パノラマな温泉は毎日入り放題！ 寮はアパートタイプの個室寮なので、1人暮らしの様に生活ができます！ しかも、寮費・光熱費は全て無料♪ さらに、出勤日は無料のお弁当が2食分提供されるので、食費の心配もナシ！ さらに、さらに、フィットネスクラブも無料で利用可能なので、 毎日、体を鍛えながら温泉で疲れを癒す事もできますよ！ 新幹線で東京まで2時間、大阪まで3時間なので 休みの日は、日帰りでショッピングや観光もおすすめ！

壮大な自然に囲まれた温泉郷のホテルで、フィットジムスタッフ募集！ 住み込みリゾートバイトでは珍しいフィットネスジムでの受付・清掃のお仕事。 森と海と空の大パノラマな温泉は毎日入り放題！ 寮はアパートタイプの個室寮なので、1人暮らしの様に生活ができます！ しかも、寮費・光熱費は全て無料♪ さらに、出勤日は無料のお弁当が2食分提供されるので、食費の心配もナシ！ さらに、さらに、フィットネスクラブも無料で利用可能なので、 毎日、体を鍛えながら温泉で疲れを癒す事もできますよ！ 新幹線で東京まで2時間、大阪まで3時間なので 休みの日は、日帰りでショッピングや観光もおすすめ！

2023年にできたばかりのホテルで ホテルフロント・レストランスタッフのマルチスタッフを募集中！ できたばかりの新しいホテルなので、綺麗な環境で働けます！ 未経験から応募OK！しかも高時給1500円！ 働く現場はの周りは豊かな森に囲まれた温泉リゾートホテル。 休みの日は「万病に効く」と言われる草津温泉で、疲れを癒してください♪ 住み込み寮は館内寮で、綺麗なお部屋です！ 寮費・光熱費・食費無料だから、リゾートバイト初めての方にもおすすめ！ ぜひこの機会にご応募ください！！

人気観光地「日光」の自然に囲まれたリゾートホテルで フロントやレンストランなどのマルチスタッフ募集！ 未経験でも応募可能なので、初めてのリゾートバイト方でもOK！ 住み込み寮は寮費・光熱費無料で、食事2食分が無料！ 綺麗な館内寮なので、ホテルステイ気分で働けます！ 休みの日は、歴史あるお寺やパワースポット巡り、 電車に乗って、日帰り大阪・京都の観光もオススメ！ ぜひこの機会にご応募ください！！

寮費10500円+光熱費で 　希望があれば寮での住み込みも可能です！

働きやすく、ぬくもりのある温泉宿旅館で一緒に働いてみませんか。 大正3年より創業の老舗旅館グループ【玉翠】 2つの庭園と自家源泉を有する小規模旅館「奈良偲の里　玉翠」にて、総合メンテナンス係を募集しております。 『人と接するのは得意じゃない。だけど、人の力になるのが好き！』大歓迎!! 縁の下の力持ちとして、活躍できるお仕事です お客様だけでなく、働くスタッフも笑顔で過ごせる職場です！ 姉妹館の ■大室の杜　玉翠■ ■潮雲■ でも同時募集中！

旅館を経営するという目線でお仕事を頂きます。 具体的には、フロント業務で現場に立ちながら、 マネージャ(将来の支配人)として、当館の業務をマネジメント頂きます 宿泊業に関わらず、応募者様のこれまでの経験が生かせる職務となります ぜひ、応募者様の思いや考えを、他スタッフの業務として具現化し、収益につながる経験を感じてください 宿泊業の経験は特に生かせると思いますが、他業種からの挑戦も歓迎いたします ・飲食業の経験スキル→調理部と一緒に食事内容の改善・サービス・演出の検討など ・コンピュータエンジニア→業務遂行に欠かせない業務システムの導入や業務改善など ・営業→マーケティングや、現場でお客様の心をつかむ企画やサービスの実践など 上記の様に、応募者様のこれまでの経験をぜひ生かしてくださいませ ぜひご応募お待ちしております 【寮について】 寮費や光熱費が1万円で、全て込み♪お仕事の日はまかないも提供されるので、食事にも困りません。冷蔵庫、エアコン、テレビも完備されており、さらにWifiも無料で使えるので、快適に過ごせます！

目の前には雄大な富士山と河口湖 旅館は駅から河口湖大橋を渡った湖畔沿いにあり、駅までは車で15分程度 寮から旅館までは自転車で5分程度で一人一台貸してもらえます。 朝の仕事は週に2日程度ですが、稼ぎたい人は日数を増やすことや時間を大切に したい人は少なくにすることも可能です。 着物は旅館内の更衣室で着付するため、それを見越した時間配分が必要です。 河口湖駅から1時間に1本ぐらいの間隔で新宿駅行きの高速バスも出ています。 当施設はは山梨県内でも有数の旅館で、河口湖温泉内では間違いなくＮＯ．1の旅館です。

京都嵐山・渡月橋のたもとに位置する旅館「花筏」。旬の京懐石料理と展望露天風呂から望む景色で四季の移ろいを感じれる宿です。国内外から多くのお客様がお見えになります。 当館では、年齢層やご要望に合わせたサービスを心がけております。お客様の数だけ、接客の作法は変わりますので、日々精進しております。 未経験からチャレンジしたいという方はもちろん、フロントととして嵐山の旅館でお仕事をしたいと思っている方には良い環境です。 職場、寮からは駅、コンビニが10分圏内にあります。

9時30分～12時30分の　3時間（延長可能）　館内清掃業務です。 基本は、客室清掃業務です。小諸市内及び近隣からの通勤業務つなります。（小諸市内からの送迎車もあります）ので女性の方も安心してお勤めできます。 部屋の掃除と、次に入られる方のアメニティーのセットや、布団のセット 和室の8畳間で、トイレ付き客室を、分担作業で行います 15時までの延長も可能ですので希望時間や、お勤めできる日時もご相談ください。（延長時は昼食付）

◎なんと今なら３か月の試用期間中については寮費・光熱費無料！！！！！！！（その後については、一部負担） ※未経験者歓迎！ ●格安個室寮あります！！（4,000〜5,000円） 　家電製品などもありますよ♪ ♪食事は1食250円！！（税別） ●社保完備！有給休暇あり！ ◎日帰り温泉入浴　割引制度有り！（当社グループ施設です）

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 22日の勤務で24日勤務分の給与を支給する特別制度があります！ さらに・・・ ・年1回の昇給の以外に3ヶ月に一度、給与UPのチャンスあり ・年1回のボーナス支給あり(業績により) ・人気の温泉地、箱根の自然豊かな環境にある温泉旅館の運営 ・当旅館や系列旅館に家族や恋人で泊まれる研修旅行制度あり（入社6ヶ月後）！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 〇24日分の給与を支給する特別制度について 当社では、旅館運営において難しいと言われている週休2日を確保するための特別制度を設けています。 当社規定の在籍社員数に到達した際、22日の勤務で24日分の給与を支給する制度です。 給与を確保することによって、休みが必ず取れるよう環境作りをしています。 さらに、管理職には特別手当も別途支給があります。 〇3ヶ月に1度の評価制度・キャリアアップについて 能力評価の為の「スキルシート」による評価制度が設けられています。 評価基準が明確にあり、項目ごとに自己評価と上司の評価をつけていくというシステムです。 段階的な能力手当額が決められており、基準を越えると能力給が支給される為、「昇給」以外にも3ヶ月に1度給与アップのチャンスもあり！

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 22日の勤務で24日勤務分の給与を支給する特別制度があります！（2日分の給与上乗せの特別制度です！） さらに・・・ ・年1回の昇給の以外に3ヶ月に一度、給与UPのチャンスあり ・年1回のボーナス支給あり(業績により) ・当旅館や系列旅館に家族や恋人で泊まれる研修旅行制度あり（入社6ヶ月後）！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 〇24日分の給与を支給する特別制度について 当社では、旅館運営において難しいと言われている週休2日を確保するための特別制度を設けています。 当社規定の在籍社員数に到達した際、22日の勤務で24日分の給与を支給する制度です。 給与を確保することによって、休みが必ず取れるよう環境作りをしています。 〇3ヶ月に1度の評価制度・キャリアアップについて 能力評価の為の「スキルシート」による評価制度が設けられています。 評価基準が明確にあり、項目ごとに自己評価と上司の評価をつけていくというシステムです。 段階的な能力手当額が決められており、基準を越えると能力給が支給される為、「昇給」以外にも3ヶ月に1度給与アップのチャンスもあり！

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 22日の勤務で24日勤務分の給与を支給する特別制度があります！（2日分の給与上乗せの特別制度です！） さらに・・・ ・年1回の昇給の以外に3ヶ月に一度、給与UPのチャンスあり ・年1回のボーナス支給あり(業績により) ・当旅館や系列旅館に家族や恋人で泊まれる研修旅行制度あり（入社6ヶ月後）！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 〇24日分の給与を支給する特別制度について 当社では、旅館運営において難しいと言われている週休2日を確保するための特別制度を設けています。 当社規定の在籍社員数に到達した際、22日の勤務で24日分の給与を支給する制度です。 給与を確保することによって、休みが必ず取れるよう環境作りをしています。 〇3ヶ月に1度の評価制度・キャリアアップについて 能力評価の為の「スキルシート」による評価制度が設けられています。 評価基準が明確にあり、項目ごとに自己評価と上司の評価をつけていくというシステムです。 段階的な能力手当額が決められており、基準を越えると能力給が支給される為、「昇給」以外にも3ヶ月に1度給与アップのチャンスもあり！

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 22日の勤務で24日勤務分の給与を支給する特別制度があります！ さらに・・・ ・年1回の昇給の以外に3ヶ月に一度、給与UPのチャンスあり ・年1回のボーナス支給あり(業績により) ・人気のグランピング施設を運営 ・当旅館や系列旅館に家族や恋人で泊まれる研修旅行制度あり（入社6ヶ月後）！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 〇24日分の給与を支給する特別制度について 当社では、旅館運営において難しいと言われている週休2日を確保するための特別制度を設けています。 当社規定の在籍社員数に到達した際、22日の勤務で24日分の給与を支給する制度です。 給与を確保することによって、休みが必ず取れるよう環境作りをしています。 さらに、管理職には特別手当も別途支給があります。 〇3ヶ月に1度の評価制度・キャリアアップについて 能力評価の為の「スキルシート」による評価制度が設けられています。 評価基準が明確にあり、項目ごとに自己評価と上司の評価をつけていくというシステムです。 段階的な能力手当額が決められており、基準を越えると能力給が支給される為、「昇給」以外にも3ヶ月に1度給与アップのチャンスもあり！

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 22日の勤務で24日勤務分の給与を支給する特別制度があります！ さらに・・・ ・年1回の昇給の以外に3ヶ月に一度、給与UPのチャンスあり ・年1回のボーナス支給あり(業績により) ・当旅館や系列旅館に家族や恋人で泊まれる研修旅行制度あり（入社6ヶ月後）！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 〇24日分の給与を支給する特別制度について 当社では、旅館運営において難しいと言われている週休2日を確保するための特別制度を設けています。 当社規定の在籍社員数に到達した際、22日の勤務で24日分の給与を支給する制度です。 給与を確保することによって、休みが必ず取れるよう環境作りをしています。 〇3ヶ月に1度の評価制度・キャリアアップについて 能力評価の為の「スキルシート」による評価制度が設けられています。 評価基準が明確にあり、項目ごとに自己評価と上司の評価をつけていくというシステムです。 段階的な能力手当額が決められており、基準を越えると能力給が支給される為、「昇給」以外にも3ヶ月に1度給与アップのチャンスもあり！