ボーナス・賞与有りの住み込みの仕事求人

育成牧場5ヵ所(上士幌町、弟子屈町、標茶町、士幌町、清水町のいずれか)にて、 子牛の飼養管理スタッフを募集します！ 研修やOJTを通じて基礎的なノウハウや技術を学び、 徐々に専門的な業務をこなしていただきます。 じっくり丁寧に指導しますので、 未経験の方もチャレンジしやすいですよ♪ 5ヵ所とも大規模な牧場のため、在籍する全てのスタッフは、430名！ 北海道の中でも最大規模の牧場です♪ 長い期間いきいきと活躍できるよう、「働き方改革」に取り組んでいます。 ボーナス、手当、女性就労支援、スキルアップサポート(書籍・資格取得の費用負担)、 スポーツジムやマッサージなど、充実した福利厚生によってやりがいアップ！ こんな方、歓迎します♪ ◎長く勤務して頂ける方 ◎動物と関わるお仕事がしたい方 ◎北海道に移住したい方 ◎目標に向かって、一緒に頑張ってくれる方 賞与や昇給、頑張るあなたを応援します♪ ◆WEB応募は、24h受付中◆ ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ この他にも、たくさんオシゴトがありますので、 当社担当者に、お気軽にお問合せください♪ ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽

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空調完備、快適、キレイな職場！コツコツじっくり集中できる環境 自転車の部品なので、力仕事もほとんどありません。 職場は未経験スタートの女性が多く活躍しています！ 食堂がおしゃれなカフェ風で、パスタやクラブサンドなど、豊富なメニューが揃っています！ 敷地内にはガーデニングがされていたり、カフェテラスもあり春には気持ちよく食事ができますよ！ 大阪の繁華街まで電車で難波まで20分・梅田まで30分

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1.引越代の負担、寮の備品完備等、新生活を始めやすい (20代 前職：大阪でITフリーランス) 新生活を始めるにあたり、少しでも負担を減らすべくこちらの制度を設けています。 ・上限5万円の引越し費の負担 ・安価な寮費(15,000円) ・寮に生活必需品を完備(ベッド、寝具、洗濯機、冷蔵庫等) 2.未経験者をあえて採用している理由があり、これまでの経験を活かせそうだった。充実した研修で未経験でも活躍できそうだった (30代 前職：首都圏で居酒屋店長) 他の業界の知見を取り入れるため、未経験者を積極的に採用しており、そのような方がより馴染めるよう、こちらの研修を準備してございます。 ・動画アプリを活用した研修 ・OJTとロールプレイイング（先輩社員の丁寧な指導) ・食事研修 3.成長、成果が反映される給与、賞与体制 (40代 前職：静岡で旅館仲居) 成果、成長が公平に評価される制度体系です。こちらが制度の一例です。 ・担当できる職種が増えた際の昇給 ・成果に対して、年2回の賞与(目標シート制度) ・人のいい仕事に気づくことが、自分の評価に(サンクスカード制度) ■その他の理由 ・旅行サイトで表彰されているのを見て、人気施設で働きたかった ・離婚、倒産などを本音で話しても、自分の可能性を評価してくれた ・リピーターが多く、自分のファンを創れると思った

今年５期目の会社ですが、コロナ禍で毎年増益増収を達成！！全国展開を見据え事業拡大中！一緒に働いていく仲間を募集します！ ・未経験者歓迎 ・中型免許取得支援制度あり ・女性活躍中※あいち女性輝きカンパニー認定企業 ・働き方改革を推進する※愛知県ファミリーフレンドリー企業認定企業 ・赴任交通費支給 ・週払い制度 ・社用車貸出 ・スマートフォン貸出 ・個室寮※バストイレ別 ・電化製品（炊飯ジャー・電気コンロは無料貸出） ・駐車場あり

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当社は電力事業・公共事業・杭事業にて、「ものづくり」をおこなう企業です。 関東圏を中心に送電線鉄塔工事、変電所土木工事ならびに杭工事で社会インフラを確かな技術力で支えています。 ◎当社は積極的に資格取得の支援を行っており、毎年　土木施工管理技術者数が増加しています。

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1.引越代の負担、寮の備品完備等、新生活を始めやすい (20代 前職：大阪でITフリーランス) 新生活を始めるにあたり、少しでも負担を減らすべくこちらの制度を設けています。 ・上限5万円の引越し費の負担 ・安価な寮費(15,000円) ・寮に生活必需品を完備(ベッド、寝具、洗濯機、冷蔵庫等) 2.未経験者をあえて採用している理由があり、これまでの経験を活かせそうだった。充実した研修で未経験でも活躍できそうだった (30代 前職：首都圏で居酒屋店長) 他の業界の知見を取り入れるため、未経験者を積極的に採用しており、そのような方がより馴染めるよう、こちらの研修を準備してございます。 ・動画アプリを活用した研修 ・OJTとロールプレイイング（先輩社員の丁寧な指導) ・食事研修 3.成長、成果が反映される給与、賞与体制 (40代 前職：静岡で旅館仲居) 成果、成長が公平に評価される制度体系です。こちらが制度の一例です。 ・担当できる職種が増えた際の昇給 ・成果に対して、年2回の賞与(目標シート制度) ・人のいい仕事に気づくことが、自分の評価に(サンクスカード制度) ■その他の理由 ・旅行サイトで表彰されているのを見て、人気施設で働きたかった ・離婚、倒産などを本音で話しても、自分の可能性を評価してくれた ・リピーターが多く、自分のファンを創れると思った

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1.引越代の負担、寮の備品完備等、新生活を始めやすい (20代 前職：大阪でITフリーランス) 新生活を始めるにあたり、少しでも負担を減らすべくこちらの制度を設けています。 ・上限5万円の引越し費の負担 ・安価な寮費(15,000円) ・寮に生活必需品を完備(ベッド、寝具、洗濯機、冷蔵庫等) 2.未経験者をあえて採用している理由があり、これまでの経験を活かせそうだった。充実した研修で未経験でも活躍できそうだった (30代 前職：首都圏で居酒屋店長) 他の業界の知見を取り入れるため、未経験者を積極的に採用しており、そのような方がより馴染めるよう、こちらの研修を準備してございます。 ・動画アプリを活用した研修 ・OJTとロールプレイイング（先輩社員の丁寧な指導) ・食事研修 3.成長、成果が反映される給与、賞与体制 (40代 前職：静岡で旅館仲居) 成果、成長が公平に評価される制度体系です。こちらが制度の一例です。 ・担当できる職種が増えた際の昇給 ・成果に対して、年2回の賞与(目標シート制度) ・人のいい仕事に気づくことが、自分の評価に(サンクスカード制度) ■その他の理由 ・旅行サイトで表彰されているのを見て、人気施設で働きたかった ・離婚、倒産などを本音で話しても、自分の可能性を評価してくれた ・リピーターが多く、自分のファンを創れると思った

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